DiariAprenantatgeOscarChic-INAP

Bueno, ahora toca ordenar las ideas. Mucho trabajo para hacer. Tengo cenetanres de enlaces para analizar y decenas de PDFs bajados y no todos leídos Seguro que analizando toda la información habrá montones de ideas que me van a surgir para implementar en mi Institut de Ciències del Mar (ICM-CSIC) de Barcelona. Tengo línea directa con la dirección (he estado como vicedirector 4 años) y ahora llevo un servicio de Ciencia de Datos. Muchos espacios donde influir. Además ahora estoy en varias organizaciónes para técnicos para conseguir carrea profesional que aún no tenemos y también es un buen espacio para influir. Realmente, en los últimos años he visto muchas mejoras sobre todo impulsadas por la Comisión de Igualdad del centro. De todas maneras están muy orientadas en detectar y corregir las discriminaciones entre hombre y mujer. En este curso, he visto un nuevo universo. Lo de las gafas es bien cierto. No todo el centro está totalmente adaptado.  En plan práctico, en lo que depende de mí

 1. Es un hecho que un gran número de mis compañeras de trabajo, tiene quejas por discriminaciones de diferentes tipos. En mi Instituto, se ha hecho un buen trabajo con el Plan de Igualdad de Género que está premiado con el distintivo de Igualdad del CSIC. Pero ya sabemos que la discriminación tiene muchas caras y tiene una gran tipología y no se acaban los problemas en mi centro con el Plan de Igualdad. Cuando se aborda el tema de encontrar todas las discriminaciones que hay en un espacio laboral, el problema es el de completitud. Como lo hacemos para no dejarnos nada, para no dejarnos a nadie?. La idea que quiero compartir es aprovechar la potendia que tiene la prevención. Cuando se hace la evaluación de los riesgos de los puestos de trabajo por prevención (PRL), se hace escrupulosamente sin olvidar ningún puesto de trabajo ni a nadie. Una idea que parece fácil es aprovecharnos de la sistemática de prevención para hacer una búsqueda de todas las discriminaciones. Cuando se va a cada

 Me siento más discriminada como técnica que como mujer en el CSIC Esta es una frase que he oído más de una vez en mi centro. Tradicionalmente, se habla mucho en estos momentos de la discriminación de la mujer. Mi Instituto tiene el Distintivo de Igualdad del CSIC, un Plan de Igualdad de Género modélico... De hecho, lo entregan mañana 15 de febrero, justamente cuando hay que entregar este reto. Sin embargo, en muchas reuniones, lo que se ha oído de mujeres que son personal técnico de investigación (no personal científico de investigación) es que se sienten discriminadas por ser técnicas (no por ser mujeres). En mi instituto se está muy interesado en el proyecto de la igualdad de hombres y mujeres, pero en cambio, las mujeres entre sí están muy discriminadas.  Tiene que ver con la historia de la ciencia en España y más concretamente en el CSIC. El origen del CSIC hay que buscarlo 80 años atrás, dentro del franquismo, y con dirección del OPUS Dei. España desde entonces ha avanzado mucho,

Hola Compañeras y compañeros, Me llamo Oscar Chic y trabajo en el Instituto de Ciencias del Mar (ICM-CSIC) de Barcelona, justo delante de la playa de la Barceloneta.  Soy físico de formación y, en la actualidad, soy el responsable del Servicio de Ciencia de  Datos. Parte del trabajo que tenemos es estandarizar lo más posible los datos para que puedan estar en formatos intercambiables, limpiarlos de errores, subirlos a repositorios internacionales... Los datos con los que trabajamos son muy variados por provenir de la oceanografía. Para estudiar el océano se usan desde satélites a ROV y AUV que pueden enseñarnos el fondo del mar, a datos sísmicos que nos informan de la corteza terrestre... Las expectativas que tengo del curso son muchas. En el ICM estamos muy avanzados en este sentido, tenemos un Plan de Igualdad de género que ha sido destacado por el CSIC, tenemos el distintivo de igualdad del CSIC... pero creo que, a nivel individual, hay muchísimas cosas para aprender y son muy difíc